דמי הבראה 2026: כמה תקבלו ומה כדאי לעשות עם הכסף

באחד מתלושי השכר של הקיץ מופיעה אצל עובדים רבים שורה משמחת: דמי הבראה.
לפעמים מדובר ביותר מ־2,000 שקל ברוטו, ולעובדים ותיקים הסכום יכול להיות גבוה יותר. הכסף נכנס יחד עם המשכורת, מתערבב בחשבון העובר ושב ולעיתים נעלם בתוך כמה שבועות.
אפשר לעשות איתו משהו מועיל יותר: להעביר אותו לחיסכון ביום שבו הוא מתקבל.

מה הם דמי הבראה?

זהו תשלום שנתי שמגיע לעובדים שכירים לאחר שהשלימו שנת עבודה אצל המעסיק.
השם נשאר מהתקופה שבה התשלום נועד לסייע במימון חופשה בבית הבראה. כיום אין צורך לצאת לחופשה או להציג קבלות. הכסף שייך לעובד, והוא יכול להשתמש בו כרצונו.

כמה שווה יום הבראה בשנת 2026?

נכון ל־31 ביולי 2026, התעריף המחייב ברוב מקומות העבודה במגזר הפרטי הוא 418 שקל ליום הבראה.
ביוני 2026 נחתם הסכם שמעלה את התעריף ל־451.50 שקל ליום. כדי שהסכום החדש יחול על כלל המעסיקים במגזר הפרטי, נדרש צו הרחבה.
במגזר הציבורי התעריף עומד על 511.60 שקל ליום.
יש ענפים ומקומות עבודה שבהם הסכם קיבוצי או חוזה אישי מעניקים תנאים טובים יותר.

כמה ימי הבראה מגיעים לכם?

מספר הימים תלוי בוותק אצל המעסיק:

ותק במקום העבודה	ימי הבראה
שנה ראשונה	5
שנה שנייה ושלישית	6
שנה רביעית עד עשירית	7
שנה 11 עד 15	8
שנה 16 עד 19	9
20 שנה ומעלה	10

עובד במשרה מלאה שנמצא בשנת העבודה הראשונה זכאי, לפי תעריף של 418 שקל, ל־2,090 שקל ברוטו.
מי שמועסק בין ארבע לעשר שנים זכאי ל־2,926 שקל ברוטו ומי שבעל ותק של 20 שנה ומעלה זכאי ל־4,180 שקל ברוטו.
עובדים במשרה חלקית מקבלים סכום יחסי להיקף המשרה ולתקופת העבודה.

מתי מקבלים את הכסף?

רוב המעסיקים משלמים דמי הבראה פעם בשנה, בדרך כלל באחת ממשכורות הקיץ, בין יוני לספטמבר.
אין חודש קבוע שבו כל המעסיקים חייבים לשלם. המועד נקבע לפי הסכם העבודה או הנוהג במקום העבודה.
יש מעסיקים שמחלקים את דמי ההבראה לאורך השנה. במקרה כזה, התשלום צריך להופיע כרכיב נפרד בתלוש השכר.
עובד שעדיין לא השלים שנת עבודה במועד התשלום אינו מאבד את הזכאות. לאחר שישלים שנה, הוא יקבל את את התשלום במועד התשלום הבא של המעסיק.

כמה ייכנס לחשבון?

הסכומים שמופיעים בטבלאות הם סכומי ברוטו.
דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בביטוח לאומי ובביטוח בריאות. הסכום שייכנס לחשבון יהיה לכן נמוך יותר.
כדי לדעת כמה קיבלתם בפועל, השוו בין הנטו בחודש הרגיל לבין הנטו בחודש שבו שולמו דמי ההבראה.
דמי הבראה בדרך כלל אינם נכללים בשכר שממנו מפרישים לפנסיה, ואינם משמשים לחישוב פיצויי פיטורים.

כסף שמגיע פעם בשנה נוטה להיעלם

כאשר דמי ההבראה נכנסים לחשבון, הם נראים כמו תוספת למשכורת. פתאום יש קצת יותר מקום לנשום.
קל להזמין חופשה, להחליף טלפון, לקנות כמה דברים לבית או פשוט להמשיך להוציא כרגיל. אחרי חודש כבר קשה לזכור לאן הכסף הלך.
זה קורה משום שהכסף לא קיבל תפקיד.
לכן כדאי להחליט מראש מה יקרה ביום שבו הוא ייכנס.

להעביר את דמי ההבראה ישירות לחיסכון

ביום קבלת המשכורת, בדקו בכמה עלה הנטו והעבירו את התוספת לחשבון נפרד.
הכסף יכול לשמש לכמה מטרות:

• בניית קרן חירום.
• תשלום על הוצאה גדולה שצפויה בהמשך השנה.
• חיסכון לילדים.
• צמצום חוב יקר.
• חיסכון והשקעה לטווח ארוך.

היעד המתאים תלוי במצב המשפחתי, ברמת החובות, בטווח הזמן וביכולת להתמודד עם סיכון.
החלק החשוב הוא ההעברה עצמה. כסף שנשאר בעובר ושב הופך במהירות לחלק מהתקציב השוטף.

אפשר להתחיל גם בסכום חלקי

לא כל משפחה יכולה להעביר את כל דמי ההבראה לחיסכון.
אפשר לבחור מראש שיעור קבוע. לדוגמה, להעביר 70% לחיסכון ולהשאיר 30% לבילוי או לחופשה.
כך נהנים מחלק מהכסף היום, ובמקביל משפרים את המצב הכלכלי של המשפחה.
גם העברה של 1,500 או 2,000 שקל פעם בשנה מצטברת לאורך זמן. כאשר חוזרים על הפעולה בכל קיץ, היא הופכת להרגל פיננסי.

למה דווקא דמי הבראה?

קשה להגדיל חיסכון מתוך המשכורת הרגילה. רוב הכסף כבר מיועד למשכנתה או לשכר דירה, מזון, תחבורה, ילדים והוצאות שוטפות.
דמי ההבראה מגיעים מחוץ לשגרה החודשית. לכן קל יותר להפנות אותם לחיסכון בלי להרגיש שקיצצנו בתקציב הרגיל.
אותו עיקרון מתאים גם לבונוס, להחזר מס, למתנה כספית או לכל הכנסה חד־פעמית אחרת.
כאשר כסף כזה נכנס לחשבון, כדאי לעצור לפני שמוציאים אותו ולשאול: איזה שימוש ישפר את המצב שלנו גם בעוד שנה?

מה לבדוק בתלוש?

כאשר דמי ההבראה משולמים, בדקו ארבעה דברים:

1. כמה ימי הבראה קיבלתם.
2. לפי איזה תעריף חושב התשלום.
3. האם החישוב מתאים לוותק ולהיקף המשרה.
4. בכמה עלה הנטו לעומת חודש רגיל.

לאחר מכן העבירו את הסכום שהחלטתם לחסוך.
דמי ההבראה אינם משנים לבדם את המצב הכלכלי של המשפחה. החלטה טובה שחוזרת בכל שנה יכולה לעשות זאת.

---

המידע נכון ל־31 ביולי 2026 ונועד למידע כללי. תעריף דמי ההבראה במגזר הפרטי עשוי להשתנות לאחר פרסום צו הרחבה. הסכומים והתנאים עשויים להיות שונים במקומות עבודה שעליהם חל הסכם קיבוצי או הסדר מיטיב.